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這家位於萬丹鄉的第一照顧服務勞動合作社，時薪全台最高，月薪三萬元起跳，福利也最好：子女教育補助金、輔導考取證照、提供保護腰部的輔具，更有超過兩成居服員到大學進修。

「我採用共勞共享的模式，居服員就是老闆，」第一照服合作社經理倪榮春表示。低薪、沒有尊嚴，是造成照顧人力不足的兩大主因，他相信改善這兩大問題，不怕沒有人力。

這位從屏東縣社會處長職務退休的公務員，會走向創業之路，本來不在人生計畫。2009年春天，倪榮春結束33年公職生涯，8月就發生莫拉克八八風災，他擔任志工，協助救災，成立生活重建中心。

看到民眾渴望有工作機會，他便在2011年將重建中心轉型為照顧服務合作社，率領他們投入長照，還把住所抵押給銀行，借了500萬元，當作居服員薪水。

薪資福利冠全台

一開始，居服員就是股東，每人繳交1000到5萬元不等，認購10股到500股，當成周轉金，向銀行借貸，股利年息高達一分。

「每個居服員都參與營運！」倪榮春說。他還每月發放財務通知，上面記載股金和借貸金額，手法公開透明，每個月定期發薪水，甚至還會提早，絕不延遲。

由於人人是老闆，所得大家共享，年年調薪，目前時薪是182元，高於全台居服員平均170元，還有年終獎金。

令人佩服的是，倪榮春希望居服員更上一層樓，鼓勵他們考取證照，在週末假日免費開課，由資深居服員教導，牆上張貼著術科考試重點，考照率高達八成。

因為福利好，「現在有30、40人排隊應徵！」他笑著拿出厚厚一疊履歷表，找人才不難。

他回想，剛成立合作社，四處拉人來當居服員，要他們穿上制服時，許多人還擔心影響形象。這五年來，居服員以此為榮，穿上紫色制服，穿梭大街小巷，到長者家打掃、餵飯、洗澡。

在地人照顧在地人

在56名居服員裡，70歲的莊春鳳年紀最長。她慶幸自己老來仍健康，可以照顧比自己年輕的人，每天工作五、六個小時，就能有收入，不必向子女伸手。55歲的李文隆則是和太太離婚後，靠著這份薪水，安穩度日。

「我們的向心力很強，」居服員陳美蓮說。2016年春天，衛福部來不及支付長照費用，害得倪榮春短少120萬元，付不出薪水，居服員立刻掏出腰包，不到半小時，一起湊足錢，薪資順利發放。

倪榮春認為，合作社營運已上軌道，共勞共享是可行模式。如果能散布各鄉鎮，讓在地人照顧在地人，長照政策就能落實。

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縣長潘孟安將長照服務納入國中技藝課程，推動老幼共學，鼓勵社區長者和學生一起上課，讓下一代從小認識老化，佳冬鄉就能看到這項特有的教育方式。

12月的一天，不到中午時分，佳冬國中的廚房充滿人聲，不僅有學生忙著洗菜，傳出咚咚的切菜聲，竟然也有70、80歲的阿公阿嬤，陪著學生炒菜、煮湯，祖孫兩代準備午餐要吃的咖哩飯，展開一場老少大合作。

「太白粉拿來」「鹽少放一些」，大家七嘴八舌，卻不顯慌亂。八年級的賴柏均因為父母到外地工作，從小由阿嬤帶大。他說，以前會和阿嬤拌嘴，和長者一起上課之後，開始注意說話語氣，還會提醒有糖尿病的阿嬤要注意飲食。

相互學習 祖孫成忘年之交

「我每星期都期待上課！」73歲的古菊英在丈夫過世後獨自居住，過著看電視、睡覺的生活。自從來佳冬國中，和學生一起上課，她變得很快樂。幫她做飯的學生林世文，在家從沒幫阿嬤煮菜，卻在學校開始學動手。

帶著長者上課的石光村村長劉金亭觀察，長者和年輕人在一起，笑容變多了。甚至患有乳癌的八旬阿嬤曾森妹，寧願戴著假髮出門，和學生見面，也不要留在家裡發呆。佳冬國中校長莊崇昌說，有些長者等不及早上8點上課，7點就在校門口等待。

「滿街都是我的孫子！」71歲的李賴鳳英回憶，剛上課時，學生不會和她打招呼；現在，走在路上，迎面而來的「阿嬤」聲不絕於耳，讓她充滿成就感。

莊崇昌發現，老幼共學推動一年多來，祖孫從一開始的陌生，變成熟稔。現在，參加校外活動，學生還會牽著長者的手，幫忙撐雨傘、幫忙挾菜，對長者體貼又尊重。當阿公阿嬤跟不上健康操的節拍、忘了動作，學生還會提醒，宛如忘年之交。

認識老化 尊老卻不恐老

輔導主任李映萱表示，按照計畫，老幼每學期要在八週內，共同上51節課，除了共餐，還一起去上校外教學，參觀古蹟和文化園區，由學生上網查詢資料，向長者解說。由於上課採志願制，目前已有數十名學生主動參加。

「長者有智慧，也很有活力，」學生潘若慈說，原本見到長者，感到很尷尬，不敢和他們說話，經過幾次上課，她還加入長者組成的「老頑童劇團」，要和他們同台表演。

由於老幼共學是全台創舉，屏東縣政府沒有任何教材，校內老師和社區便共同設計，除了教導飲食保健、運動，讓老幼一起認識身體變老的過程，還教導長者學習包容，不要倚老賣老、貪小便宜，做個受歡迎的長者。

在全球老化最快的台灣，老幼共學值得全台參考，共同建立尊老卻不恐老的社會。

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